найм

Дисертація присвячена дослідженню ґенези інститутів соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст. У дисертаційній роботі досліджуються закономірності та особливості становлення та розвитку системи соціально-трудових відносин в структурі ринкової економічної системи, інституціональний зміст і структура соціально-трудових відносин та таких її інститутів як соціальне партнерство і трипартизм, зайнятість, найм. Дослідження містить теоретичне узагальнення і нове розв’язання наукового завдання, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів вдосконалення й формування розвитку соціально-трудових відносин на основі цивілізаційної парадигми та застосування інституційного аналізу. Досліджено такі основні категорії інституціонального аналізу як інститут, інституція, організація, трансакція та рутинізація та обґрунтовано методологічні можливості їх інструментального застосування в аналізі інститутів соціально-трудових відносин. У роботі розглянуто взаємодію таких суб’єктів соціально-трудової сфери як роботодавець, найманий працівник і держава, а також особливості здійснення ними соціальної місії. Системно досліджуються особливості соціально-трудових відносин планово-директивної системи господарства, а також обґрунтовується необхідність ринкової трансформації інститутів соціально-трудових відносин в Україні.