потреби

У дисертаційній роботі досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Визначено його сутність, елементи та функції. Обґрунтовано синархічний характер зв’язків між екзогенною та ендогенною складовими мотиваційного механізму. Доведено, що власність на робочу силу є системоутворюючим підґрунтям даного механізму й конкретизовано мотиваційні характеристики її елементів, розподілених між роботодавцем-власником засобів виробництва та найманим працівником внаслідок купівлі-продажу робочої сили останнього. Виділено форми моніторингу та корегування співвідношення видів і інструментів мотивації до оптимального стану за критерієм підвищення ефективності виробництва. Проаналізовано особливості та негативні тенденції реалізації механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, надано рекомендації щодо його вдосконалення на макро-, мікро- та наноекономічному рівнях. Вдосконалено методику економічної оцінки ефективності механізму мотивації на мікроекономічному рівні, використання якої на ряді підприємств дало змогу підвищити ефективність механізму мотивації.