ринок праці

Дисертацію присвячено актуальній проблемі державного управління – теорії та методології процесів соціалізації ринка праці. У дисертаційній роботі розглянуті теоретичні та методологічні основи розвитку ринка праці в умовах соціалізації суспільних відносин. Визначено створення умов для забезпечення раціональної зайнятості. Особливості та характерні риси трудових процесів визначають відповідні характеристики зайнятості населення. В умовах удосконалення виробничої та невиробничої діяльності українських підприємств достатньо гостро стає питання про регулювання процесів соціалізації та формуванні загального соціального спрямування ринка праці, раціонального рівня зайнятості у відповідності з пріоритетами розвитку національної економіки. Велика роль у цих питаннях відіграє держава – це формування механізмів регулювання соціалізації загальних відносин та ринка праці. Виявлено та проаналізовано послідовність визначення статусу економічної активності населення. Запропоновані напрями формування специфічної державної політики з формування ефективного впливу на ринок праці – з метою активного регулювання економічних процесів і зайнятості населення, шляхом удосконалення процесів соціалізації ринку праці. Розроблено рекомендації щодо удосконалення державної економічної політики відповідаючи наявним проблемам. Основним методом подолання прихованого безробіття є загальноекономічне та регулююче спрямування на стабілізацію економіки та активізацію розвитку підприємництва. Визначено роль антикризового управління на підприємствах. Розроблено механізм трудової мотивації, удосконалення діяльності центрів зайнятості населення. Рекомендовано модель удосконалення процесу соціалізації ринку праці у ринкових умовах.