Супрун Наталія Анатоліївна

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню основних чинників, закономірностей та інституційних детермінант еволюції вітчизняної моделі корпоративного управління в хронологічних межах ХІХ – початку ХХІ ст. Обґрунтовано визначальну роль інституційно-еволюційної методології у дослідженні історичного розвитку даної моделі. Проаналізовано роль наукових концепцій корпоративізму як чинника розвитку інституту корпоративного управління та теоретичного фундаменту формування відповідних міжнародних стандартів. Виявлено інституційні бар’єри ефективного розвитку вітчизняної моделі корпоративного управління та визначено стратегічні пріоритети вдосконалення системи реалізації та захисту інтересів учасників корпоративних відносин у відповідності до вимог міжнародних стандартів та з урахуванням впливу історично сформованого інституційного середовища.